Июнь 2026. Директива ЕС о прозрачности зарплат

Вступила в силу директива ЕС о прозрачности зарплат (EU Pay Transparency Directive 2023/970). Германия должна будет внести соответствующие изменения в свои законы (ориентировочно к началу 2027 года).

Работодатель обязан указывать зарплату в вакансии. Как это будет на практике - непонятно. Что делать, если нужен один программист, но если это middle, то ему платить одну зарплату, а если senior, то другую? Открывать две вакансии, но одну из них потом закрыть без приема? Возможно, разрешат указывать вилку зарплат. Но тогда указание годовой зарплаты 50-100 тыс евро/год совершенно бесполезно, ибо покрывает все зарплаты программистов. Посмотрим.

Работодателю запрещено указывать пол кандидата в вакансии явно ("м" или "ж") или неявно (например, должно быть не "врач", а "врач/-иха"). Есть исключения для беременных женщин - им запрещено работать с тяжелыми физическими нагрузками и опасными веществами.

Работодателю запрещено спрашивать про предыдущую зарплату кандидата. Можно ли спрашивать "сколько ты хочешь получать" - непонятно.

Работодатель за запросу сотрудника обязан предоставить ему информацию о средней зарплате других сотрудников на такой же должности, чтобы понять, не занижают ли сотруднику зарплату. Дополнительно можно запросить данные с разбивкой по полу. Могут быть исключения для маленьких компаний.

Работодатель не имеет право запрещать сотрудникам разглашать свою зарплату. Хотя это и сейчас есть в законе.

Критерии повышения зарплаты и повышения должности должны быть прозрачными и объективными.

Средние и крупные компании должны каждые 1-3 года публиковать статистику дохода (зарплата + премия + пр.) сотрудников с разбивкой по полу. Если разница более 5%, будет аудит компании инспекцией труда. Ну а за фальсификацию отчетов (подделку документов) и так есть уголовная ответственность.

Если сотрудник подает на работодателя в суд из-за дискриминации в оплате труда, теперь не он должен доказывать вину компании, а компания - отсутсвие своей вины (например, разницу в квалификации). Если компания не сможет доказать, будет обязана выплатить сотруднику весь недополученный доход + штраф государству.