Правила поведения на работе

Следующие правила явно прописаны в законах или хотя бы в рабочем контракте:

• Нельзя никого оскорблять, допускать высказывания относительно пола, возраста, религии, национальности, цвета кожи и пр. Например, за фразу типа "А, понятно, ты же блондинка/женщина/азиат/русский/зумер/..." будет сразу же увольнение. За более грубые высказывания может быть и уголовка.
• Физически дотрагиваться до коллеги без его/ее согласия (пожатие руки при знакомстве делается при обоюдном согласии), домогаться, сталкерить или хотя бы излишне проявлять чувства. Личные отношения между коллегами допустимы, но только при обоюдном согласии. Главное правило: "Нет" - значит "нет"! Если на ваше предложение выпить кофе после работы ничего не ответили или тем более ответили "нет", то второй раз раз предлагать нельзя, это может быть расценено как домогательство. Лучше не допускать такого и заранее узнать человека получше: например, на корпоративе или хотя во время обеденного перерыва начать со small talk на нейтральные темы. Если вам отвечают неодносложно, можно кратко рассказать про свои хобби, узнать о хобби и интересах партнера. И так далее.
• Если отношения с коллегой серьезные или тем более живете вместе, необходимо уведомить об этом отдел кадров для избежания "конфликта интересов". Чаще всего отношения начальник-подчиненный внутри пары недопустимы: увольняться не обязательно, но кому-то из двоих придется перейти в другой отдел.

Неписанные правила, чтобы получать премии и повышения:

• Не факапить.
• Выполнять свои обещания, в том числе и по срокам. Если не укладываетесь в дедлайн (а это у айтишников происходит чуть реже, чем всегда), надо об этом как можно раньше сообщить проджект-менеджеру, желательно имея вескую причину (например, срочно потребовали пофиксить другой баг).
• Если что-то непонятно, надо уточнить самому у постановщика задачи. Чтобы не было как в анекдоте:
  - Покрась окна.- Покрасил. Надо ли красить рамы?
• Надо быть активным: самому видеть проблемные места и предлагать способы их решения, самому повышать свою квалификацию, учиться новому, брать на себя больше ответственности. В качестве ориентира посмотрите Поведенческие вопросы.