Социальный пакет (соцпакет, соц. пакет)

Различные страховки (медицинская, от потери работы и пр.), отпуск, хорошие условия труда, спецодежда (если необходима) и пр. гарантируется по закону. Это есть всегда.

Иногда оплачивают проездной JobTicket. Он действует по всей транспортной зоне (в городе и примерно 50 км. вокруг). В будни только на этого человека, в выходной - на всю семью. Если ездите в офис каждый день на общественном транспорте, то этот проездной - отличная вещь. Тем более, если любите путешествовать. С 2023 года предлагают DeutschlandTicket - он действует по всей Германии.

Иногда выдают сотрудникам сотовый телефон (например, на выбор: топовый iPhone или Samsung) с безлимитными звонками и мобильным интернетом по всей Европе.

Всем белым воротничкам выдают стационарный компьютер или мощный ноутбук. Чаще ноутбук, чтобы в некоторые дни можно было работать в том числе и дома. Все программы, конечно, лицензионные или GNU GPL (публичные).

Многие компании предлагают взносы на добровольную пенсию. Многие сотрудники почему-то это игнорируют, хотя даже небольшой взнос 10-100 €/мес добровольной пенсии даст большую сумму к старости. Часть суммы не облагается налогом. Другая часть облагается налогом, но компания может удваивать ваш платеж (доплачивать столько же).

Обычно в офисе всегда есть чай и кофе. Иногда фрукты, минералка и пиво. Изредка бывает обед со скидкой или полностью за счет работодателя в местной столовой или по специальной карте в ближайшем кафе на улице.

Компании, ориентированные на иностранных сотрудников (читай "зарплата на 20-30% ниже рыночной") также предлагают помощь с переездом, арендой квартиры, бытовыми вопросами (зарегистрироваться, открыть счет в банке и пр.), курсы немецкого и английского языков. Впрочем, даже если они это не предлагают, а вам это надо, то можно поторговаться перед подписание контракта. Как минимум вам помогут советами. После подписания контракта можно попросить обучения и повышения квалификации, если обосновать необходимость этого для компании. Например, я так попросил организовать обучение иностранных сотрудников немецкому языку, нам за счет компании наняли онлайн-репетитора раз в неделю.

Крупные компании часто дают автомобиль в лизинг. Топ-менеджерам или тем, кому по работе надо постоянно ездить к клиентам, компания оплачивает 100% лизинговых платежей, остальным сотрудникам - 10-50% в зависимости от должности и стажа работы в этой компании. Но считайте, насколько это выгодно. Лизинг со скидкой 10% может оказаться дороже прямой покупки той же самой машины даже в кредит, да и выбор марок машин будет не очень большим. Если хотите сэкономить - можно купить 3-5 летнюю машину (когда заканчивается гарантия производителя) в идеальном состоянии в 1.5-2 раза дешевле стоимости новой.

Аналогично есть скидки на лизинг электровелосипеда. Например, при платеже 50 €/мес на 3 года компания может компенсировать 10-20 €/мес.

Многие работодатели совместно со страховой компанией оплачивают 50-80% занятий фитнесом, плаванием и другим спортом для сотрудников и иногда для членов их семьи. И это не аттракцион невиданной щедрости, а трезвый расчет: регулярно занимающиеся спортом болеют гораздо реже. И компании гораздо выгоднее оплатить месячный абонемент на фитнес, чем хотя бы один день больничного.

Есть сотни партнерских ссылок на услуги или покупки: скидки на страхование жизни, имущества, ДМС на стоматологию, ОСАГО, КАСКО, прокат велосипедов, просмотр фильмов на Netflix, букинг отелей, билеты в кино, покупку товаров и пр. Обычно скидка 5-10%.

Часто компания всем дарит небольшие подарки: термос, кружку, стаканы, зонтик, толстовку. У меня уже коллекция брендированных вещей.

Бывают корпоративы или другие приятные мероприятия. Минимум на Рождество заказать в офис пиццу с пивом. Максимум недельная поездка в Швейцарию на горнолыжные курорт за счет компании, которая оплачивает проезд, проживание, питание и аренду лыж. Подробности можно посмотреть не в вакансии, а на корпоративном сайте.

У самых крупных компаний могут быть акции (не те, что в супермаркете "купи пиво, получи чипсы бесплатно", а ценные бумаги), которые они предлагают сотрудникам бесплатно или на определенных условиях (опционы). Например, я такое видел у Amazon, но там выгода была только при работе у них более 3х лет, а это выдерживают не все. Если предлагают - советую всегда брать.

В небольших компаниях больше гибкости, часто выше номинальная зарплата (иначе сложно найти сотрудников), но бонусов почти нет. У крупных компаниях зарплата может быть среднерыночной, но множество разных бонусов, которые дают значительную прибавку. Поэтому сравнивайте не только зарплаты, но и все условия.